НУЖНА ПОМОЩЬ?

Перезвоните мне

X

Перезвоните мне

Как к Вам обращаться?

Введите свой номер телефона
Как сейчас год?

Мотивация программиста 1с

Страница 1
1 001
Страница 2
2 001
Страница 3
3 001
Страница 4
лист поручений
Страница 5

                         4 001

 

 *

  ПРИМЕР

      пример 1с стр. 1

*

Лист поручений

                        пример1с  стр. 2

 

   * 

Как рассчитать баллы?

Для расчета ежемесячных баллов необходимо взять  данные из бланка “Расчет премии” из ячеек:

ИТОГО ежемесячная премия (предварительно) =5 баллов + Итого “+” к ИКК = 0,4 балла – Итого “-” к ИКК = 0 баллов

Расчет ежемесячного количества баллов: 5 баллов + 0,4 балла – 0 баллов = 5,4 балла 

 Для расчета ежеквартальной премии необходимо:

1)взять  данные  из бланка “Расчет премии” по строке ИТОГО ежеквартальная премия (предварительно)
2) суммировать полученные ежемесячные баллы за три месяца текущего квартала

В нашем примере расчет дается за август, т.е. не последний месяц квартала, поэтому давайте сделаем расчет ежеквартальной премии используя данный пример расчета.

Расчет количества баллов, полученных за квартал

5,3 балла (за июль) + 5,4 балла (за авуст)+ 10 баллов = 15,4 балла

После окончания третьего квартала до 5 октября необходимо добавить результаты ежемесячной премии за сентябрь и поставить сумму баллов из ячейки “ИТОГО ежеквартальная премия (предварительно) .

Для расчета ГОДОВОЙ премии необходимо:

Сложить четыре результата по баллам, полученным из расчетов ежеквартальной премии.

Расчет количества баллов, полученных за год

18,3 баллов (за 1 кв.) + 20,4 балла (за 2 кв.)+ 19 баллов  (за 3 кв.) + 22 балла (за 4 кв.)= 79,7 баллов

Подробно мотивационную схему сотрудников финансового отдела будем рассматривать в Коучинговой мастер-группе “ПЛОТЛИ”
Нажмите здесь

X

Материал защищен от копирования

Этот материал лежит в платной мастер-группе.

Рекомендуем зарегистрироваться в ней, там много интересного.