7 шагов к желаемой должности финансового руководителя

Автор данной статьи: Плотницкая Лариса.

Данная статья предназначена для тех, кто готов стать высокооплачиваемым финансовым руководителем. Эта информация поможет вам  сохранить для жизни как минимум 5 лет.

Кое-кто может возразить: «К чему так суетиться из-за должности?»

Отвечаю: «Хорошее дело — вовсе не суета ! Всего 7 шагов отделяют вас от желаемой должности, о которой вы мечтаете, и за ту зарплату, которую сами себе установите».

Вам необходимо научиться «подавать себя». Для этого вам может помочь второй пример, который я приводила в статье  «Что изучить, чтобы повысить свои шансы на собеседовании в компании?»

Слишком многие люди не могут поднять голову так высоко, чтобы случай заметил их, — и они остаются внизу. К тому же перспектива, если смотреть снизу, не столь обширна и ободряюща. Это может навсегда лишить человека честолюбия. Попадая в «проторенную колею», мы смиряемся со своей судьбой, воспитываем в себе привычку к рутине повседневности — привычку, становящуюся второй натурой, после чего прекращаются все попытки что-либо изменить в своей жизни.

Что хотят собственники бизнеса от финансового руководителя и какими качествами он должен обладать?

По мнению собственников бизнеса финансовому руководителю нужно быть отличным специалистом в своей области и хорошим дипломатом, одновременно твердым, чтобы настоять на своем. Также он должен иметь широкий кругозор, обладать хорошими личными качествами и способностью мыслить стратегически.

Сегодня от финансового руководителя требуется намного больше, чем просто финансовая проницательность. В нем хотят видеть лидера, организатора и создателя стоимости.

CFO Magazin провел опрос чтобы создать образ современного финансового руководителя. В опросе приняли участие 500 главных исполнительных директоров самых разных организаций (от небольших фирм до многонациональных гигантов).

Помимо финансовых знаний и личной честности, руководители назвали стратегическое мышление, навыки общения и обширный деловой опыт, включая опыт оперативного управления и проведение презентаций. Но самым важным фактором оказалась все-таки совместимость.

Около 84% исполнительных директоров считают, что личная честность по значимости уступает только знаниям и опыту в области финансов. 44% опрошенных сказали, что их финансовым руководителям необходимо добиться большего прогресса в воспитательной работе, а 33 % видят у них недостаток навыков общения.

Сегодня жесткий и молчаливый человек просто не сможет справиться со своей работой, так как ему необходимо уметь представлять свою компанию перед самыми различными группами: от совета директоров и аналитиков до служащих и акционеров. Поэтому главы компаний ищут представительных людей.

Первое: определите для себя готовы ли вы стать «Человеком — игроком»?

Второе: соответствует ли ваш тип личности для должности финансового руководителя.

Третье: определите наличие у вас специальных знаний в области решения задач, требующих выполнения.  Скачайте контрольный список финансового директора.

Четвертое: на основании вышеизложенной информации составьте план продажи своих услуги, в котором укажите ваши природные способности, успехи в прежних должностях, о том положении в компании, которого вы хотите добиться и ваших первых шагах в новой должности.

Пятое: сделайте свой сайт визитку, для ваших будущих работодателей.

Шестое: подкорректируйте свой имидж в соответствии с деловым стилем.

Седьмое: пройдите минимум 5 собеседований на новую должность